Als je twijfelt tussen ZZP-schap en een vaste baan is de eeuwige vraag: "wat is een €85/uur ZZP-tarief waard in een vast loon?" Deze calculator maakt de appels-met-peren-vergelijking helder.
Waarom de vergelijking niet triviaal is
Een werknemer verdient "bruto" een bedrag, maar de werkgever betaalt daarbovenop ~30% aan sociale premies, pensioen en vakantiegeld. De werknemer zelf betaalt ~30% inkomstenbelasting. Onderstreep: van elke €10.000 aan werkgeverskosten houdt een werknemer netto ~€5.400 over.
Een ZZP'er ontvangt daarentegen de volledige omzet, betaalt zelf zakelijke kosten, belasting (met aftrekposten) en moet zelf reserveren voor vakantie, ziekte en pensioen. Netto eindresultaat is vaak vergelijkbaar — maar dan met meer flexibiliteit én meer risico.
Belangrijke verschillen
- Voordelen ZZP: zelfstandigenaftrek (€2.470), startersaftrek (€2.123), MKB-winstvrijstelling (12,7%), eigen regie over werk en tijd.
- Voordelen vast: doorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioenopbouw, werkloosheidsverzekering, sociale zekerheid, vaste loonstrook (makkelijker hypotheek).
- Risico ZZP: geen vangnet bij ziekte (AOV is duur), opdracht-risico, administratie-last, schijnzelfstandigheid-discussie.
- Risico vast: beperkte flexibiliteit, afhankelijk van één werkgever, minder upside bij succes.
Wanneer loont ZZP echt?
Vuistregel: je ZZP-tarief moet minstens 1,3× je huidige uurkost in dienstverband zijn om gelijk te verdienen. Een werknemer met €3.000 bruto/mnd kost ~€25/uur aan de werkgever. Dus je ZZP-tarief zou rond de €32-€35 moeten liggen om gelijk uit te komen — in praktijk wil je hoger zitten om de extra risico's te compenseren.
Actiepunten
- Bereken je minimumtarief met onze uurtarief-calculator
- Check met deze calculator het equivalent bruto-jaarloon
- Vraag jezelf: zou ik dat bedrag bieden als werkgever voor dezelfde skills?
- Reken in 20% veiligheidsmarge voor stille maanden en onverwachte kosten