Wat kost een medewerker me echt?

Reken vuistregel ~1,3× het bruto loon voor totale loonkosten (sociale premies, pensioen, vakantiegeld, verzekeringen). Een medewerker met €3.000 bruto kost dus ongeveer €3.900 per maand — exclusief werkplek en tooling.

Wat is het verschil tussen freelance en vast contract?

Een freelancer factureert jou met btw, regelt eigen verzekeringen en vakantie. Een werknemer valt onder jouw loonadministratie en cao-regels. De Belastingdienst kijkt kritisch naar schijnzelfstandigheid als iemand structureel fulltime voor jou werkt.

Moet ik een arbeidsovereenkomst opstellen?

Ja, schriftelijk. Minimaal: functie, uren, salaris, proeftijd, opzegtermijn en bepalingen rond geheimhouding. Voor bepaalde tijd mag je maximaal 3 contracten in 3 jaar; daarna is het automatisch vast.

Personeel & Organisatie

Medewerkers, HR en teamwork.

Groeien als jonge ondernemer betekent vaak ook: mensen aannemen. Arbeidscontracten, pensioen, verzekeringen en het opbouwen van een teamcultuur zijn onderwerpen die veel starters onderschatten.

Veelgestelde vragen

Wat kost een medewerker me echt?: Reken vuistregel ~1,3× het bruto loon voor totale loonkosten (sociale premies, pensioen, vakantiegeld, verzekeringen). Een medewerker met €3.000 bruto kost dus ongeveer €3.900 per maand — exclusief werkplek en tooling.
Wat is het verschil tussen freelance en vast contract?: Een freelancer factureert jou met btw, regelt eigen verzekeringen en vakantie. Een werknemer valt onder jouw loonadministratie en cao-regels. De Belastingdienst kijkt kritisch naar schijnzelfstandigheid als iemand structureel fulltime voor jou werkt.
Moet ik een arbeidsovereenkomst opstellen?: Ja, schriftelijk. Minimaal: functie, uren, salaris, proeftijd, opzegtermijn en bepalingen rond geheimhouding. Voor bepaalde tijd mag je maximaal 3 contracten in 3 jaar; daarna is het automatisch vast.